質問と回答
質問者
適応障害で病休をとって半年が経つ40代郵便局勤務です。
このまま休めば病休制度から休職（最長約2年限度）になります。
上司は今復帰するとを局長の印象が良くない、
あなたはズルしてるから部署異動での復帰はさせない、
20年後に復帰できると良いね等、
嫌味ともとらえられるような事を言われています。
今後どのように話を進めていけば良いか悩んでいます。
アドバイスお願いします。
私は転職を考えています。
ひろゆき
とりあえず病休で休職して、最長2年だったらもう2年間取りまくればいいんじゃないですか。
結局、嫌がらせをしてあなたに辞めて欲しいっていうのがあると思うので、嫌がらせをしたいと思う相手に対して配慮をする必要はないと思うので、最長ひたすら休職しまくって復職した後も、もう1回休職をするっていうのと、
あと、できれば嫌味を録音しておいて、この人がこういうことを言ったせいで障害がもう1回起きてしまいました、みたいな形にして診断書もらったりすると、その上司的な人もトラブルに巻き込まれて、社内評価は悪くなったするので、
なので、巻き込んで嫌がらせをしてまた休職をもう一回するっていうのがいいんじゃないかなと思います。
ひろゆきの公式
病気休暇や休職は取れるだけ取ろう。
そして、攻撃してくる相手には遠慮せず、しっかりダメージを与えてから次に行こう！
その際、録音するなどして証拠を確保しておくこと。
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